Arckanum

Det är inte det lättaste att anordna en lyckad fest. Att bara organisera det rent praktiska, med logistik, lokaler och förtäring kan ge vem som helst huvudvärk, speciellt om det är en lite större tillställning. Och är det det, så ska det ju helst också finnas lite extra underhållning som sätter glans på det hela. Det är definitivt inte det lättaste att hitta underhållning som passar alla, och blir det fel är mycket av det hårda arbetet förgäves: festen känns lite uddlös.

En favorit, som många kanske inte tänker på, är att anlita en magiker. Även om de flesta av oss vet att det bara är trick och skicklighet som ligger bakom, så fortsätter vi ändå att fascineras. Det går liksom inte att låta bli: hur gör han eller hon egentligen? Och så sitter vi där och försöker lista ut hur det hela går till. Men är magikern kompetent, så lyckas vi aldrig riktigt. En magiker kan därmed lyfta även en medelmåttig fest till något som det kommer att talas om i dagar och veckor efteråt. Och vad finns det för bättre belöning för en festarrangör?

Samtidigt så är ju en magiker ofta mer än en magiker. Tricken fungerar ju för att vi luras att rikta vår uppmärksamhet åt fel håll. Och ett av de enklaste sätten att göra det är ju att vara underhållande och rolig även utan sin magi. Det gör att en skicklig magiker är mer än bara en magiker: han måste även vara underhållare av stora mått. Att anlita en magiker till sin fest innebär allt som oftast att du får två i ett: magikern och underhållaren. Så för den som försöker lista ut om en ståuppare eller en musiker passar bäst till festen så är svaret självklart: anlita en magiker i stället.

Det korta svaret är att du gör ungefär som i Sverige, med den skillnaden att norrmännen stavar lite konstigt. Den första juli 1954 infördes nämligen den nordiska passunionen, som bland annat innebär att medborgare i nordiska länder har full rätt att arbeta i valfritt nordiskt land. Något som EU fortfarande arbetar på, och lite roande är det att ett av de första resultaten av EU-inträdet var att den nordiska passunionen hotades, och omfattande förhandlingar krävdes för att bevara den.

Så rent konkret finns där inga hinder. Att söka jobb i Norge innebär inte fler hinder än att söka jobb i Sverige, rent praktiskt. Vad gäller det språkliga, så hävdar många Svenskar som bor lite norrut att skånska är svårare att förstå än norska. Sörlänningar å sin sida brukar föredra norska framför norrländska.

Det finns dock en del praktiska aspekter, som att öppna norskt bankkonto, och folkbokföring. Om du har tänkt dig att stanna i mer än sex månader så krävs det att du folkbokför dig där, vilket inte är så krångligt.

vad gäller det rent praktiska i att söka jobb, så är skillnaden mot Sverige inte så värst överväldigande. På till exempel platsbanken finns en sektion med jobb i Norge, och givetvis finns det renodlat norska platsbanker du kan använda dig av. Vad gäller din jobbansökan och CV, så håll det så kort och informativt som möjligt. Ingen vill veta var du köpt din tröja, men en presumtiv arbetsgivare är definitivt intresserad av meriter, såsom skola, erfarenhet och liknande, som är relevant för jobbet i fråga. Var noga med att den presumtiva arbetsgivaren får en god inblick i vad du är för sorts person, utan att bli långrandig. Kom också i håg att vara ute i god tid. Inte bara för att ge arbetsgivaren mer tid att bedöma dig, utan också för att få mer tid att förbereda en flytt till Norge, utan också allt annat praktiskt som måste göras.

Att köpa nya köksluckor är inte billigt, men jämfört med alternativet att bygga om hela köket är det i stort sett gratis. Nåja, det var kanske en liten överdrift. Det kostar faktiskt en vacker slant. Men på sätt och vis kan det i stort sett betala sig själv. Att byta ut köksluckorna är nämligen mycket billigare än att bygga om och restaurera hela köket. Dessutom tar det mycket mindre tid; det utförs på max en dag. Och tid är som bekant pengar. Men det är inte det som betalar köksluckorna.

Att restaurera köket höjer som bekant värdet på fastigheten eller lägenheten. Men det är som sagt dyrt och tidskrävande. Att i stället bara byta till nya, fina, köksluckor låter kanske som fusk; något som aldrig kan mäta sig med en ordentlig restauration. Det är dock inte riktigt sant. Nya köksluckor av god kvalitet gör väldigt mycket för hur köket upplevs och ser ut. Om ni väljer bra köksluckor av hög kvalitet, och monterar dem professionellt är det i stort sett som att restaurera köket. Förutom att det blir mycket billigare, och inte tar så lång tid. Samtidigt blir husets värdeökning relativt de pengar ni lägger ut antagligen högre än om ni skulle ha valt en riktig restauration.

Förutom det så håller nya, välgjorda, köksluckor bra också. Så det kan också ses som en investering på det sättet; ert kök kommer att stå sig länge, utan att luckor och handtag börjar se tråkiga ut, eller glappa och börja bli trasiga. Detta alldeles förutom att de, om ni väljer bra, får ett vackert kök också. Kvalitet och hållbarhet är definitivt något som det är värt att investera i. Även om ni ”bara” får en värdeökning på huset sett rent pengamässigt, så är kvalitet ändå värt att investera i.

En felrekrytering kan kosta stora summor pengar. Om det dessutom gäller en person i ledande ställning, till exempel en verkställande direktör, kan felrekryteringen vara rent förödande för ett företags ekonomi, särskilt om det handlar om ett litet eller medelstort företag. Dessutom bryter man kontinuiteten i driften av företaget, vilket kan skapa oreda och osäkerhet i verksamheten.

När ett företag ska rekrytera en person i ledande ställning är det således viktigt att det blir rätt! Många företag vänder sig till företag som är specialister på chefsrekrytering. Vilka är då de mest konkreta fördelarna med att ta in en specialist när ett företag ska rekrytera en chef?

Specialisten förstår företagets kultur

En specialist på chefsrekrytering inleder alltid sitt arbete med att sätta sig in i företagets kultur och värderingar. Normalt sett sker detta lärande genom intervjuer av såväl befintliga chefer som medarbetare samt besök på arbetsplatsen. En del i detta inledande arbete är också att, tillsammans med företaget, ta fram en rollbeskrivning och en kravprofil för chefspositionen.

Specialisten har ett brett kontaktnät

Varje företag har ett kontaktnät av kunder, leverantörer och intressenter. Det är dock inte alltid som det egna kontaktnätet kan användas i rekryteringen av en chef. Specialister på chefsrekrytering lever på sin förmåga att bygga nätverk av personer med olika kompetenser och olika ledarstilar. Specialisten har även goda kontakter när det gäller annonsering.

Specialisten arbetar med välbeprövade metoder för matchning

De allra flesta specialister på chefsrekrytering använder välbeprövade metoder för matchning, som inte sällan bygger på vetenskapliga metoder. Utifrån rollbeskrivningen och kravprofilen tar specialisten fram en lista på lämpliga kandidater. Genom intervjuer, tester (bland annat med avseende på ledarstil och social kompetens) gör specialisten sedan en gallring för att ta fram ett par, tre lämpliga slutkandidater.

Specialisten underlättar valet

Vid den slutliga presentationen från rekryteringsspecialistens sida får företaget all nödvändig information om slutkandidaterna. Med denna information är det sedan företaget som beslutar om vilken kandidat som ska erbjudas chefspositionen.

Med lite erfarenhet från branschen tänkte jag bara snabbt skriva lite om vad jag vet om tandblekning. Alla vill väl ha ett vitt och fräscht leende? Ett fräscht leende är attraktivt! Undersökningar visar att personer som tycker om sina tänder ler och skrattar betydligt mer och oftare än personer som av någon anledning skäms för sina tänder. En investering i en tandblekning kan alltså ses som en investering i en gladare vardag.

Ska du visa tänderna så bör de vara vita! hahaa

Det finns många olika former av tandblekning. Tandkrämer, tandblekningspennor och klisterremsor är bara några av de metoder som finns tillgängliga. Generellt sett är dessa metoder emellertid ganska ineffektiva. Tandblekningspennor och klisterremsor är även ganska krångliga att använda.

Den enda metod som ger bra resultat är tandblekning som görs med en blekgel som löser upp missfärgningar med hjälp av fria syreradikaler. Det verksamma ämnet är karbamidperoxid/väteperoxid. En sådan tandblekning kan man göra hos tandläkaren eller hos en specialist på kosmetisk tandvård, men den kan också göras hemma genom att man köper tandblekning online.

Gör man en tandblekning hos en tandläkare eller specialist kan man bleka tänderna ganska många nyanser på bara några timmar. Resultatet beror givetvis på hur missfärgade tänderna är, men också på hur känsliga de är. Om tänderna är helt friska kan man få ett imponerande resultat. Om tänderna är skadade på något sätt måste man sänka förväntningarna något.

Här kan du läsa en bra jämförelse mellan olika tandblekningar: http://www.tandblekning.nu/

Bleker man tänderna själv tar behandlingen lite längre tid. Hur lång tid den tar beror på hur mycket man behöver bleka tänderna. Om man bleker tänderna varje dag i en vecka kommer man alltid se resultat.

För att bleka tänderna hemma behöver man ett tandblekningskit med blekgel och blekskenor. Man kan enkelt köpa tandblekning på nätet antingen genom e-butiker som specialiserar sig på tandblekning eller hos skönhets- och hälsobutiker på nätet. Om man köper tandblekning på nätet behöver man inte vara orolig för att man ska få produkter av låg kvalitet. Den blekgel som används i ett tandblekningskit för hemmabruk är av samma typ som den som används när man bleker tänderna hos en tandläkare eller specialist.